Focus sur le handicap dans le milieu professionnel

Les travailleurs en situation de handicap font face à plus de difficultés que les personnes normales. Ce qui est, tout à fait, compréhensible étant donné leur état. Cependant, il faut savoir que la plupart des individus qui présentent un handicap sont aptes à travailler. C’est pourquoi il est bénéfique de les aider à mieux intégrer le secteur professionnel.

La difficulté des personnes handicapées dans le monde du travail

Même si un individu handicapé possède les compétences nécessaires pour un poste, cela ne l’empêche pas de faire face à des difficultés au moment de l’embauche. En effet, les recruteurs se tournent surtout vers les individus normalement constitués. Ce qui est un frein pour les personnes handicapées qui souhaitent intégrer le milieu professionnel. Les salariés en situation de handicap ne sont pas seulement négligés par les recruteurs. Effectivement, certaines infrastructures ne leur permettent pas de se déplacer librement. Ce qui les oblige à éviter certains endroits. Même si des efforts se constatent au sein de plusieurs entreprises, certaines ne disposent toujours pas d’infrastructures qui offrent un déplacement optimal à ces personnes.

Les soucis des personnes handicapées ne se limitent pas seulement à la recherche d’emploi ou à l’embauche. Effectivement, elles peuvent encore avoir d’autres difficultés au sein de leur entreprise. En effet, en raison de leur handicap, ces personnes peuvent faire face à des discriminations. Ainsi, l’évolution professionnelle des personnes handicapées n’est pas toujours certaine. Cependant, il faut savoir qu’il existe différentes sortes de handicaps. En effet, certains individus naissent handicapés. Tandis que d’autres le deviennent au cours de l’exécution de leur travail. Par exemple, suite à un accident.  Dans ce cas, il est nécessaire de trouver des solutions pour maintenir l’emploi.

Pourquoi faire appel à un spécialiste en handicap en entreprise ?

Devenir handicapé du jour au lendemain n’est pas simple à vivre surtout pour la personne qui subit le handicap. En effet, toute sa vie risque de changer de manière considérable. Même si le handicap ne l’oblige pas à rester à la maison, il peut diminuer ses capacités. Ce qui risque d’impacter sur son travail. Face à ce genre de situation, l’employeur peut également se sentir perdu. Ce qui est tout à fait normal. Cependant, il doit garantir le maintien au poste du travailleur si celui-ci est encore apte à travailler. Dans certains cas, la personne peut être contrainte à occuper un nouveau poste.

Pour assurer le maintien à l’emploi d’une personne handicapée, il est essentiel d’obtenir la RQTH. Cette dernière n’est autre que la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. L’obtention de la RQTH ne repose pas seulement sur la volonté de l’entreprise. En effet, l’individu victime du handicap doit d’abord être d’accord. Il doit, de ce fait, s’accepter en tant que personne handicapée. Pour l’aider dans ce processus, il est indiqué de recourir à un cabinet accompagnant salariés démarches RQTH.L’obtention du RQTH apporte de multiples avantages au travailleur handicapé. C’est le cas, entre autres, de l’orientation vers un centre de rééducation professionnelle. Ce qui va lui permettre de bénéficier d’une amélioration de la qualité de vie au travail.

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